Лизинг и аутстаффинг сотрудников

 
 

За последние полвека на земном шаре в развитых странах стало появляться множество фирм и организаций, которые готовы предоставить населению нетрадиционные услуги по оптимизации и усовершенствованию бизнес-процесса с наименьшим риском. Такая оптимизация отразилась и на сфере. Которая управляет человеческими ресурсами. Еще в шестидесятых годах прошлого века на Западе был дан толчок прогрессивной теории человеческого капитала. Эта теория внесла реальные изменения в подбор и создание человеческих ресурсов, а также во внедрение их в производственный процесс.
В следствии прогрессивного развития такой теории, стали возникать новые понятия в области управления рабочим персоналом. Появились такие словосочетания, как «лизинг персонала». А потом к ним добавились понятия амортизации человеческого капитала и инвестиций в человеческий капитал. Что же такое лизинг персонала? Ответ на этот вопрос оказался очень простым – это понятие означает всего-навсего наем рабочей силы на время или на сезон со стороны. А сам персонал называется временным.
Наряду с лизингом персонала появилось такое понятие как аутсорсинг. Налогоплательщик набирает квалифицированных и опытных сотрудников, рабочих, которые раньше не были с ним в трудовых отношениях для выполнения определенной работы. Подобные потребности во временном персонале могут возникать очень часто, а обычно когда приходит пора сезонных работ, или фирме дан очень большой заказ, а ее собственный рабочий коллектив не успевает выполнить этот заказ вовремя, так как не хватает рабочих рук.
В наше время сфера услуг по управлению персоналом может предоставить два типа лизинга – долгосрочный и краткосрочный.
  • Долгосрочный лизинг персонала представляет собой правовые отношения, возникающие в том случае, когда рекрутинговая компания готова заключить с работником трудовой договор от своего имени, чтобы потом нанять этого сотрудника на долгое время. Сроки обговариваются при заключении договора и могут колебаться от трех месяцев до нескольких лет. 
  • Наем временных сотрудников при краткосрочном лизинге нужен обычно при выполнении каких-либо срочных проектов или сезонных работ, при срочной сдаче строительного объекта. Сроки наема персонала в таких случаях могут колебаться от одного дня до трех месяцев. Бывает так, что на проведение праздничного концерта нужен конферансье. Вот и ищут подходящего человека всего на один день. Бывает, что горит план, а главный исполнитель заболел или ушел в отпуск. Краткосрочный лизинг в таких случаях очень кстати. 
Стала распространенной среди фирм и такая услуга как аутстарффинг. Означает она выведение персонала за штат компании. В данной ситуации кадровое агентство не занимается подбором сотрудников со стороны, а оформляет себе в штат работающий персонал фирмы-клиента. Работники остаются на своих рабочих местах и исполняют свои прежние трудовые обязанности.
При аутстарффинге есть возможность вывести рабочий персонал за штат ( что выгодно для налогоплательщика), методом увольнения персонала. После увольнения тот же работодатель может опять принять своих рабочих, но уже на других правовых началах. К примеру, используя лизинг персонала.
Пользуются услугой аутстарффинга в тех случаях, когда предприятию или компании становится не нужна постоянная потребность в том или ином работнике. Ведь никому не хочется платить заработную плату зря. Например, под час простоя предприятия. Поэтому с такими работниками организовываются отношения за рамками трудовых договоров. Приведем простой пример. Из консервного завода осенью увольняются сотрудники, которые сортировали и перерабатывали овощи и фрукты. На зимнее время завод не нуждается в их услугах. Поэтому они могут найти себе другую временную работу, а в начале лета, когда начинается сезон овощей и фруктов, их опять примут на работу согласно договору по аутстарффингу на летнее время.
Таким образом, благодаря аутсорсингу персонала, человеческие трудовые ресурсы приобретают мобильность. Штат организации при этом не увеличивается, а кадровое агентство берет на себя роль работодателя для работников фирмы-клиента, и все обязанности работодателя по отношению к рабочему персоналу, берет на себя. В эти обязанности входит расчет и выплата заработной платы, оплата налогов и социальных выплат.
Клиенты, которые заключили договор с агентством ООО «Калина Персонал» по аутстарффингу, получают следующие выгоды: 
  • снижение финансовых затрат на содержание работников;
  • экономия времени за счет ведения документации ( документацию тоже ведет кадровое агентство, как и бухгалтерский учет). 
Кроме всего этого, пользователи аутстарффинга получают и другие преимущества.
Яндекс.Метрика