Лизинг персонала.«Калина Персонал»

Современный лизинг персонала

 
 

Лизинг персонала – это предоставление кампанией провайдером квалифицированных работников в аренду заказчику на определенный срок. Между компанией и заказчиком заключается договор лизинга, согласно которому компания подбирает персонал необходимой квалификации и направляет его на работу к заказчику. При этом работники не зачисляются в штат компании, а работают по трудовому договору.Такой вид услуг появился в связи с недостаточным количеством профессиональных работников в узких специализациях. Компания, осуществляющая лизинг персонала проводит обучения своих работников и предоставляет им работу по определенному профилю. Еще благодаря аренде работников можно существенно сократить административные расходы.В современном мире рынок лизинговых услуг увеличивается в полтора раза ежегодно. Все больше появляется компаний специализирующихся на данном виде услуги благодаря увеличению на него потребительского спроса. В Российском законодательстве нет правовых норм, регулирующий данный вид деятельности. В связи с этим возникает множество вопросов о служебных обязанностях, производственных травмах, об ответственности. Все нюансы и вопросы должны регулироваться кадровым агентством в индивидуальном порядке согласно заключенному договору. Поэтому подбирать такое агентство необходимо обдуманно и правильно.Когда нужен кадровый лизинг работодателю?

  1. Работодателю необходимы высококвалифицированные специалисты на определенный период или для выполнения конкретной задачи. Это могут быть специалисты по бухгалтерскому учету, юристы, аудиторы.
  2. Крупной компании необходимо иметь филиал в другом регионе, но открывать полноценное представительство со штатными работниками не имеет смысла.
  3. Необходимость привлечения новых инвесторов путем повышения привлекательности компании.
  4. Необходимо оформить работника на испытательный срок больше чем на три месяца.
  5. Необходимо сохранить статус малого предприятия с сохранением налоговых и финансовых льгот.

Работодателю выгодно и необходимо привлекать наемный персонал, когда количество собственного штата ограничено различными обстоятельствами:

  • сокращение штата работников без потери квалифицированных специалистов;
  • необходимо реализовать новый проект специалистами узкого профиля без оформления их в штат сотрудников;
  • необходимость в снижении расходов на кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет.

Работодатель использует кадровый лизинг для минимизации налоговых и социальных отчислений.Функции кадровой компании:

  • заключение трудовых договоров с наемными работниками и официальное зачисление в штат;
  • ведение и учет кадров;
  • своевременная выплата заработной платы, премий, вознаграждений;
  • оплата командировок, отпусков, больничных листов;
  • проведение обязательного медицинского страхования и выдача полиса;
  • проведение налоговых отчислений;
  • оформление и предоставление всех видов справок, писем и других разрешенных документов по требованию работника
  • проведение работ и консультаций с государственными органами по вопросам связанными с трудоустройством работников.

Некоторые компании не могут нанимать на работу сотрудников в классической форме из-за некоторых проблем:

  • компания тормозит или приостанавливает развитие новых успешных направлений и проектов;
  • вследствие недостаточно хорошей компенсационной политики компании бывает утечка профессиональных кадров;
  • вследствие существенного уменьшения расходов на персонал, но при сохранении его высокой работоспособности и эффективности.

В таких ситуациях необходимо привлекать наемных сотрудников на различных правовых условиях.

Компании по кадровому лизингу предоставляют два вида услуг:

  1. Предоставление специалиста для проведения работ на определенный период времени. Для этого заключается договор с указанием определенного срока работы.
  2. Полное или частичное формирование штата сотрудников предприятия. При такой услуге работники с лизинговой компании официально переводятся на предприятие заказчика и включаются в его штат.

За рубежом кадровый лизинг охватывает практически все сферы деятельности и предоставляет сотрудников в разные сферы бизнеса и управления. Самым востребованным считается персонал административно-финансового управления, специалисты в области рекламы и маркетинга и компьютерных технологий. На территории Российской Федерации наиболее популярными сферами являются аренда офисных сотрудников, персонала по продажам, работников технических специальностей.Принцип работы компании по кадровому лизингу заключается в том, что непосредственно она является работодателем для работников. Компания зачисляет их в свой штат, выплачивает заработную плату, ведет трудовые книги. Также кадровая компания отчисляет все налоги, связанные с трудовым законодательством. Налоговая служба предоставляет им определенные налоговые льготы. Заказчик берет к себе на работу сотрудника на определенный период времени и выплачивает кадровому агентству только арендную плату.Преимущества кадрового лизинга:

  • работодатель не подбирает персонал, этим занимаются специалисты кадрового агентства;
  • работодатель не зачисляет их в свой штат и соответственно не выплачивает никакие налоги в налоговую службу, пенсионный фонд и различные трудовые инспекции. Все административные и налоговые расходы оплачивает кадровое агентство;
  • существенная экономия финансовых средств для компаний, которые нуждаются в большом количестве работников.

Для компании намного выгоднее нанимать нужное количество высококвалифицированных сотрудников при современном лизинге персонала для выполнения определенного вида работ, нежели содержать штат работников общего уровня и прибегать к их услугам время от времени. К тому же сэкономленные средства могут быть направлены на обучение или повышение квалификации сотрудников штата предприятия.

  • работодатель оплачивает работу по факту, то есть работник за определенный срок выполняет конкретную задачу. Это выгоднее, чем оплачивать сотруднику за весь период работы.
  • задачи и цели компании достигаются без кадровых и структурных изменений.
  • по мере необходимости работодатель может варьировать число работников (сезонная или востребованная работа).
  • риски, связанные с сокращением основного штата сотрудников сведены к минимуму.

Преимущества лизинга персонала для работника:

  • получение профильного обучения;
  • дополнительный заработок;
  • получение опыта работы в крупных компаниях;
  • гибкий рабочий график;
  • официальная и своевременная оплата труда.

Работник, заключивший договор с кадровым агентством должен понимать, что по окончанию срока аренды работодатель не всегда может или хочет зачислить его в штат сотрудников. Но если работник выгодно и хорошо себя проявил и зарекомендовал по истечению времени, то у агентства не возникнет сложностей с его дальнейшем трудоустройством.По всем регионам России лизинг персонала набирает все большую популярность! Но так как с юридической и законодательной точки зрения она ни как не прописана и не регламентирована, главной правовой защитой работника является трудовой договор. В нем в полном объеме должны быть прописаны права и обязанности всех сторон, условия социальной защиты и правовая ответственность. При лизинговых отношениях возникает трехстороннее соглашение, регулируемое двумя договорами. Один – это трудовое соглашение между наемным работником и кадровым агентством, второй - между заказчиком и кадровым агентством. Грамотное составление таких договоров лучше доверить профессиональным юристам.

Яндекс.Метрика