Агентство по предоставлению персонала.«Калина Персонал»

Агентство по предоставлению персонала

 
 

Большинство компаний сталкиваются с проблемой поиска квалифицированного и опытного персонала. Даже, если и удается найти подходящих кандидатов, то приходится тратить много времени и других ресурсов на их обучение и адаптацию в компании. Не всегда это заканчивается успехом. Кадровые агентства по подбору персонала не могут гарантировать того, что подобранный ими кандидат успешно пройдет обучение и быстро адаптируется в коллективе. Проблема поиска персонала усугубляется тем, что персонал нужен, но постоянной загрузки в обозримом будущем ему не предвидится. Можно, конечно, время от времени, загружать сотрудника работой, не связанной с его знаниями и квалификацией. Но это может стать сильным "демотивирующим" фактором, и работник, в которого были вложены время и деньги, покинет компанию.
Особенно остро стоит проблема подбора персонала перед производственными предприятиями. В производстве часто имеются функции, требующие узких специальных знаний, но которые востребованы не ежедневно, а с определенной периодичностью. Раз в смену, раз в неделю или раз в месяц. Например, в цехе горячего цинкования, нужен химик-технолог, но его востребованность его знаний и опыта непостоянна. Раз в смену необходимо проверять химический состав расплава и корректировать его по мере необходимости. Если компания производит отгрузки продукции раз в неделю, то держать штат опытных комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков и стикеровщиков, например, будет обременительным с точки зрения финансов.
Не только в производственной сфере встречается нехватка опытного персонала, необходимого для эффективной и результативной работы компании. С определенной периодичностью нехватку персонала испытывают заведения сферы услуг – гостиницы, рестораны. Они испытывают потребность в опытных сотрудниках:

  • Официанты
  • Уборщики
  • Посудомойки
  • Бармены
Список сфер бизнеса, где существует постоянная востребованность квалифицированных сотрудников на определенное время, но на регулярной основе можно продолжать. Как быть?
Решить задачи такого рода способны агентства, специализирующиеся не столько на подборе персонала, сколько на его предоставлении. Прямым работодателем для сотрудников является само агентство, а вот работать они могут в различных компаниях клиентов агентства, в зависимости от потребности в тех или иных специалистах. Агентство набирает в свой штат сотрудников по специальностям, востребованных в регионе. Проводит повышение их квалификации, знакомит со спецификой работы в компании клиента, помогая быстрее адаптироваться к меняющимся условиям работы.
Практика показывает, что такое сотрудничество является взаимовыгодным для всех сторон. Клиент гарантированно получает на определенный срок персонал, обученный и подготовленный к работе на его предприятии. Производственные и другие планы выполняются, прибыль компании растет, затраты – под контролем. Сотрудники, предоставленные агентством, в свою очередь, имеют постоянную гарантированную работу со стабильной заработной платой.

Яндекс.Метрика