Аутстаффинг персонала – кадровая политика, при которой работники официально не числятся в организации, а оформлены в штате аутсорсинговой компании. При этом сотрудники продолжают трудиться на своих местах и получать определенную данной организацией зарплату.

А компания-аутстаффер, принявшая этих работников, ведет всю бухгалтерскую и кадровую документацию, а также выплачивает налоги.

Аутстаффинг применяют для сокращения расходов на персонал, ведь на некоторых предприятиях затраты на содержание штата необоснованно высоки. К тому же, многоуровневые кадровые процедуры зачастую сопровождаются тратой времени и денег, что неминуемо ведёт к снижению эффективности в деятельности организации.

После перевода персонала в штат аутстаффера организация, где непосредственно трудятся служащие, снимает с себя обязательства по выплате заработной платы, больничных, отпускных, так как официальным работодателем переведенных сотрудников становится именно компания-аутстаффер.

Аутсорсинговая компания «Калина Персонал» возьмет на себя:

  • всю кадровую работу;
  • расчёт, начисление и выплату зарплаты;
  • выплату налогов с зарплаты.

    Основные преимущества аутстаффинга

  • Налоговая оптимизация;
  • Сокращение затрат на обслуживающие службы (отдел кадров, бухгалтерия);
  • Возможность найма сотрудников-иностранцев без бюрократических проволочек и проблем с миграционными службами;
  • Избежание трудовых споров (работа с персоналом в компетенции аутстаффера);
  • Возможность сосредоточиться на основном направлении бизнеса.
Метки:

Leave a Reply