Персонал не на долго от аутсорсинговой компании "Калина Персонал"

Персонал не на долго от аутсорсинговой компании "Калина Персонал"

 
 

Краткосрочная аренда персонала является относительной новой для России формой организации отношения между работодателем и работниками. В наши дни это понятие может включать в себя две формы. Первая подразумевает, что какое-то лицо нанимает себе сотрудников на небольшой срок. Это может быть компания или индивидуальный предприниматель, которые не видят необходимости в увеличении штата сотрудников на постоянной основе.

Чаще всего в таком случае заключается подрядный договор. Характерно, что работодателем для конкретных исполнителей может стать лицо, которое само выполняет какие-то краткосрочные работы на базе одного договора. К примеру, строительная организация взяла на себя обязанности привести в порядок некое здание. В штате есть представители множества профессий, но их не хватит для выполнения работ в означенный срок. В таком случае компания нанимает специалистов различного профиля или людей не имеющих никакой квалификации, но способных приложить усилия для решения определённых задач. Недостатки такой формы организации труда вполне понятны. Физические лица могут проявить недобросовестность, часто они не имеют должной дисциплины. Человеческий фактор непременно даст о себе знать.

Решением проблемы является обращение в специализированную организацию, профилем работы которой является подбор персонала. Именно она сможет решить проблему текучки кадров, дать гарантии и взять на себя ряд других функций, включая организацию проживания и питания рабочих. Такого рода посредничество в решении кадрового вопроса хорошо зарекомендовало себя во всём мире.

Какие преимущества получают работники?

Не нужно обзванивать и обходить большое количество компаний. Особенно актуально это для тех случаев, когда речь идёт о краткосрочном трудоустройстве. Одно дело, когда человек стремится устроиться на постоянную работу со сроком от 3-ёх лет. Совсем другое — позвонить в отдел кадров и спросить о том не нужны ли люди на месяц или сезон? Чаще всего ответы будут встречаться отрицательные.

Между тем именно такая работа и нужна студентам, людям которые оказались в каком-то городе временно и тем, кто не имеет серьёзной квалификации.

В чём выгода компаний?

Найдя персонал на небольшой срок можно обеспечить выполнение сезонных проектов или выполнить какие-то единоразовые задачи. К примеру, на складах предприятия проходит большая ревизия и пересортица, связанная с капитализацией остатков складского хранения. Нужны грузчики, учетчики, счетоводы. Процесс займёт всего два месяца. Взять в штат 100 человек невозможно, поскольку предприятию данные услуги будут попросту не нужны уже на третий. Заключать договор подряда с каждым — очень долго. Гораздо проще и эффективнее обратиться в агентство по лизингу персонала "Калина Персонал".

Такая форма трудовых отношений без сомнения имеет определённый перспективы и будет развиваться в дальнейшем.

Яндекс.Метрика